Промпт без экспромта: «Кволити +» запускает курс повышения ИИ-квалификации
За 40 часов новая программа поможет руководителям и специалистам сделать ИИ своим надёжным партнёром.
«Искусственный интеллект уже перестал быть экспериментальной технологией и становится полноценным инструментом повышения эффективности бизнеса», – подтверждает генеральный директор «РТ-Техприемка» Владлен Шорин. Компания «Кволити +» (входит в «РТ-Техприемку» госкорпорации «Ростех») запустила программу «Применение искусственного интеллекта для повышения эффективности бизнеса и производственных процессов». Курс рассчитан на руководителей организаций, управленцев, специалистов по цифровой трансформации, аналитиков – тех, кому предстоит применять ИИ в своей основной профессии. Обучение займёт от 40 до 44 академических часов в дистанционном формате, а «студенту» достаточно базовых навыков работы с компьютером и офисными программами.
40 часов познания
Программа делает акцент на практике. Слушателей не перегружают теорией алгоритмов. Им показывают, как формулировать эффективные запросы к большим языковым моделям, работать с контекстом и оценивать достоверность ответов. Учат создавать ИИ-ассистентов и прототипы цифровых решений без единой строчки кода. Отдельные модули посвящены автоматизации документооборота и подготовке аналитических материалов.
Особый блок программы раскрывает вопросы безопасного применения искусственного интеллекта. Эту тему часто упускают из виду в гонке за цифровизацией. Слушатели изучат требования к работе с персональными данными и коммерческой тайной, научатся оценивать риски использования внешних ИИ-сервисов и определять допустимый уровень автономности интеллектуальных систем.
ИИ без утечек
К теме безопасности «РТ-Техприемка» относится серьёзно. Недавно компания внедрила локальную ИИ-платформу. Она охватывает более 40 рабочих процессов – от обработки документации до контроля исполнения поручений. Решение построено на собственной модели, что обеспечивает обработку данных внутри компании (без передачи на внешние серверы). Такой подход важен, например, для оборонно-промышленного комплекса.
«ИИ-инструменты – это не замена сотрудника, а снятие с него рутинной нагрузки. Мы видим, как высвобождается время для аналитики и принятия решений, а качество документов при этом только растёт. По результатам использования платформы скорость подготовки материалов выросла до 70%, а по некоторым операциям время выполнения сократилось на 90%», – поясняет глава «РТ-Техприемки».
Программа завершается разработкой собственного проекта – слушатели должны автоматизировать один из процессов своей организации с использованием ИИ и защитить его перед экспертами. Успешно прошедшие аттестацию получат удостоверение о повышении квалификации.
От «СТАНКИНа» до стандарта
Одним из самых ранних примеров целевого обучения специалистов промышленных предприятий стала Московская техническая школа. В 2023 году школа совместно с МГТУ «СТАНКИН» запустила 72-часовую программу «Искусственный интеллект в промышленности». Говорили о машинном обучении, нейросетях и анализе производственных данных.
К 2025 году тренд немного сместился. Компании начали переходить к повышению компетенций широкого круга сотрудников. Например, «Северсталь» анонсировала масштабное обучение работников навыкам работы с генеративным ИИ – от базовых промптов до создания собственных агентов. Кстати, в том же 2025 году «РТ-Техприемка» запустила программы подготовки специалистов по промышленной робототехнике для операторов, программистов и инженерно-технического персонала. А уже в 2026 году включать ИИ-компетенции в образовательные и профессиональные стандарты было решено на государственном уровне.
Как готовят профессионалов
Национальная стратегия развития ИИ предполагает настоящее кадровое преображение. К 2030 году доля тех, кто обладает навыками использования ИИ, должна достичь 80%. Для сравнения: в 2022 году она составляла 5%. А часть приоритетных отраслей, готовых внедрять ИИ, должна достичь 95%.
В рамках федерального проекта «Искусственный интеллект» уже создана база для подготовки более 70 тысяч специалистов, а 16 ведущих вузов разработали новые программы бакалавриата и магистратуры по ИИ. Но вузы не успевают за потребностями рынка. По данным hh.ru, количество вакансий с упоминанием ИИ в 2023–2024 годах выросло вдвое по сравнению с 2021–2022 годами.
Кстати, одним только предприятиям Ростеха до 2033 года нужны 3,5 тысячи специалистов с высшим образованием и почти 11,6 тысячи – со средним профессиональным. Так что корпоративное обучение выходит на первый план. Ну, а «РТ-Техприемка» уже формирует требования к выпускникам корпоративных целевых программ.
