Провожают по уму: как система Минцифры и hh.ru меняет ИТ-наём
Сертификат на «Госуслугах» и значок в резюме на hh.ru: в России появилась общедоступная система для оценки ИТ-навыков студентов и людей, которые ищут работу.
Русская пословица «Встречают по одёжке, провожают по уму» не теряет своей актуальности и в наше время. Но как оценить этот самый ум и реальные практические навыки, которые, как известно, наличие диплома вовсе не гарантирует? Помочь должна система оценки ИТ-компетенций. К ней подключились уже больше двадцати российских вузов. За первый месяц пилотного проекта организовано 560 групповых тестирований, через которые прошли свыше 10 тысяч студентов. Проверяли не только знание Python, C++ и SQL – в списке оказались математическая статистика и функциональное тестирование. Студенты и преподаватели могут зайти в личный кабинет на hh.ru и проверить знания по 21-му ИТ-навыку.
Заработать значок
Национальная система подтверждения ИТ-компетенций запущена в 2025 году Министерством цифрового развития. Платформа по поиску работы hh.ru выступила оператором, а сами тесты разрабатывали при участии крупных российских ИТ-компаний из экспертного совета.
В 60% ИТ-вакансий от кандидатов требуются навыки, которые вузы часто не успевают интегрировать в программы из-за быстрого обновления технологий. Поэтому выпускник выходит на рынок с одними компетенциями, а бизнес ждёт других. Генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков пояснял: «У разработчиков, которые не окончили престижный вуз, но обладают высоким уровнем навыков, повышаются шансы на трудоустройство в лучшие ИТ-компании. Тесты по навыкам – это один из сигналов соответствия кандидата вакансии». Успешно прошедшие тестирование получают сертификат Минцифры на «Госуслугах», а в резюме на hh.ru появляется специальный значок подтверждённой компетенции.
Работодатели укажут на слабые места
Новый пилотный проект от hh.ru уже охватил часть вузов – это более 10 тысяч студентов за первый месяц. Вузы получают экспертную оценку навыков студентов от специалистов hh.ru – практиков из ИТ-бизнеса. Кроме того, hh.ru оценит более 300 учебных дисциплин. В итоге университеты смогут корректировать образовательные программы под запросы работодателей.
Как отметили в hh.ru, задача проекта – наладить постоянный обмен информацией между рынком труда и университетами. Создан механизм, при котором требования рынка труда собираются и транслируются в образовательный процесс через оценку студентов, экспертизу программ, преподавание и стажировки.
Мир уже переходит от найма по диплому к найму по подтверждённым компетенциям. Единые стандарты могут повысить конкурентоспособность российских специалистов на рынках других стран. А методику можно будет предлагать вузам СНГ как готовый инструмент сертификации.
Минцифры даёт обратную связь
Вузы начали создавать программы дополнительной ИТ-подготовки для студентов технических и гуманитарных специальностей в 2022 году. Тогда начали работу «Цифровые кафедры». Проект охватил десятки вузов, а к концу года комплексную оценку цифровых компетенций прошли более 83 тысяч учащихся.
В 2024 году количество студентов на «цифровых кафедрах» выросло до 174,5 тысяч. Всего за два года дополнительную ИТ-подготовку получили более 280 тысяч человек. К 2025 учебному году запустили уже 653 программы. Причём 378 из них – для сферы информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), остальные – для здравоохранения, строительства, транспорта.
В прошлом году, как уже говорилось, была запущена Национальная система подтверждения ИТ-компетенций. Минцифры вывело проект на новый уровень – бесплатное тестирование через «Госуслуги».
Новый же проект hh.ru не только помогает оценить знания сразу после прохождения тестов, но и даёт рекомендации вузам. Это уже не просто сертификация – это обратная связь для отрасли образования.
На год вперёд
В модели, где качество образования оценивают не по формальным учебным планам, а по реальным навыкам, необходимый шаг – интеграция рыночных метрик в академическую среду. Такой подход может стать стандартом синхронизации образовательных программ с тем, что реально нужно ИТ-сектору.
Вузы будут использовать результаты для обновления дисциплин, а работодатели – для поиска толковых стажёров. Это сблизит академическую подготовку с требованиями бизнеса. Но важно помнить, что сертификат действует год. За это время рынок успевает измениться, технологии уходят вперёд, и навык нужно подтверждать заново.
