Находит лучшие кадры: лидер лесопромышленного комплекса из России превратил ИИ в менеджера по персоналу
Лесопромышленная группа «Свеза» упростила подбор будущих сотрудников: теперь в этом непростом деле помогает собственный рекрут-бот компании на базе технологий искусственного интеллекта. Цифровое решение экономит время на создание вакансий и делает все объявления понятными для кандидатов.
Объявления стали проще и подробнее
Рекрут-бот на базе технологий искусственного интеллекта уже вовсю применяется HR-специалистами компании «Свеза». Услуги цифрового помощника востребованы: это предприятие – один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и специализируется на деревообработке, производстве картонно-бумажных изделий, выпуске упаковочных решений и внедрении инновационных технологий на основе искусственного интеллекта.
Продукция востребована в различных отраслях по всему миру, поэтому необходимость в подборе квалифицированных кадров есть всегда. Разработку создали и откалибровали сотрудники самой лесопромышленной группы, технологию применяют внутри компании. HR-команда адаптировала модель под корпоративный язык, специфику производственных ролей, а также ожидания кандидатов. Чтобы подготовить одно описание, теперь потребуется несколько секунд вместо примерно 20 минут, необходимых ранее.
Индивидуальный подход – его конек
Цифровой ассистент подбирает корректные формулировки и структуру на основе данных, которые предоставили ему HR-специалисты. Он умеет учитывать особенности рабочих, офисных сотрудников, молодежи и внутренних кандидатов. Как отмечают специалисты, теперь объявления стали гораздо понятнее и содержат больше важных деталей.
Внедрение рекрут-бота уже принесло результат: благодаря ему качество откликов на объявления о работе повысилось, а обработка входящего потока резюме стала проще. После того, как бот показал свою эффективность, «Свеза» планирует расширить его функциональность и масштабировать технологию на другие активы группы.
Ожидается, что это позволит унифицировать процессы и сократить время подбора персонала на разных площадках компании. Сегодня рекрут-бот применяется в крупнейшем деревообрабатывающем холдинге России, что делает цифровое решение значимым не только для области управления персоналом, но и для промышленного сектора, где кадры и их подбор являются зоной риска.
Изменит кадровый ландшафт к лучшему
Этот пример ярко демонстрирует, что искусственный интеллект и HR-технологии проникают в производственный сектор и укрепляют тренд на цифровизацию. Внедрение таких решений в России может повысить эффективность кадрового обеспечения промышленности, сократить временные затраты, необходимые для найма подходящего сотрудника, а также улучшить качество подбора персонала. В итоге это будет способствовать развитию промышленности и укреплению технологического суверенитета.
Использование бота с применением ИИ позволит уменьшить зависимость подбора персонала от человеческого фактора, сделать процессы более прозрачными, а приоритетными для найма сотрудников станут их квалификация и компетенции, а не «личные связи». Для персонала предприятий и компаний применение ИИ-ассистентов станет положительной тенденцией – процесс найма станет более прозрачным, а работа с кадровиками более персонифицированной.
В дальнейшем цифровое решение компании «Свеза» может быть масштабировано на территории России и массово применяться в производственных холдингах, на средних и крупных предприятиях. Это отвечает тренду на цифровизацию HR-процессов, особенно актуальному в случае дефицита кадров.
В обозримом будущем разработчики смогут развивать рекрут-бота в связке с другими цифровыми платформами, решение может стать частью HRIS (Human Resource Information System) — комплексной информационной системы для автоматизации управления персоналом или ATS (Applicant Tracking System) – системы отслеживания кандидатов. У рекрут-бота и других технологий с использованием ИИ есть коммерчески перспективный потенциал для экспорта в страны СНГ, Азию, Латинскую Америку при адаптации под запросы местного рынка.
