В России искусственный интеллект ищет таланты. И находит
В России при подборе работников искусственный интеллект обрабатывает резюме, анализирует портфолио, проверяет открытые данные и составляет первичные рекомендации
Все больше российских компаний используют искусственный интеллект в работе HR-служб. К ИИ-инструментам, сообщает «РГ», обращается более трети работодателей, а уже в следующем году их доля может превысить половину. Новые технологии заметно ускоряют рутинные процессы и позволяют сосредоточиться на точечном подборе кандидатов и формировании команд.
Долой рутину!
Алгоритмам доверяют рутинные процессы: обработку резюме, анализ портфолио, проверку открытых данных и подготовку первичных рекомендаций. Чат-боты отвечают на типовые вопросы соискателей, а специальные сервисы расшифровывают видеоинтервью и формируют краткие итоги беседы. ИИ-инструменты помогают быстрее генерировать вопросы для собеседований и разрабатывать тестовые задания.
Особенно востребованы ИИ-решения для кадровой аналитики: они позволяют создавать базы данных сотрудников, выявлять сильные и слабые стороны членов команд, выявлять потребности в дополнительном обучении и поддерживать мотивацию персонала. Эксперты говорят, что при правильной настройке ИИ обеспечивает высокую точность рекомендаций и помогает принимать более взвешенные кадровые решения.
Последнее слово – за человеком
При этом роль человека остаётся главной, особенно при подборе управленцев, специалистов творческих профессий и кандидатов с нестандартным опытом. Человеческая экспертиза важна там, где требуется понимание мотивации, сложных навыков и индивидуального пути развития. В этих вопросах компетенции ИИ еще недостаточны.
Расширение ИИ-практик в подборе персонала становится очередным этапом цифровой трансформации экономики. Технологии помогают компаниям развиваться, повышать качество найма и создавать более комфортные условия для соискателей и сотрудников, но последнее слово остается за человеком.
