Россияне могут записаться в космонавты на «Госуслугах»
На портале госуслуг заработал открытый отбор в отряд космонавтов. Эта практика открывает новый этап в цифровизации государственных процессов и может стать примером для других высокотехнологичных отраслей.
12 апреля 2026 года «Роскосмос» открыл на портале «Госуслуги» электронную подачу заявлений для участия в открытом отборе в отряд космонавтов. Подать заявление можно до 30 июня 2026 года. В корпорации прямо связывают запуск сервиса с упрощением подачи документов и с курсом на цифровизацию отрасли. Поэтому, с одной стороны, это нишевое кадровое решение, но с другой – впервые довольно элитарная процедура доступа в одну из самых закрытых и высокотехнологичных профессий переведена в массовый цифровой канал.
Это доказывает, что даже сложные ведомственные и технологические процессы начинают включаться в сферу платформенных госуслуг. В первую очередь такое событие говорит о зрелости цифрового сегмента в России: цифровизации как таковой, электронного документооборота, кадровых платформ, цифровых воронок отбора и интеграции ведомственных систем с «Госуслугами». Не случайно по версии Всемирного банка Россия является одним из лидеров по цифровизации государственных технологий. Конечно, из подавших заявку далеко не все смогут пройти жесткий отбор в космонавты, но все же путь в эту профессию становится понятнее, доступнее и технологичнее. А цифровой набор позволяет ускорить процесс и расширить воронку кандидатов.
Наука и оборона – вслед за космонавтикой
Такой подход к кадровой политике может оказаться интересным экспортным предложением. Цифровая подача документов, первичный кадровый скрининг, маршрутизация сложного отбора, интеграция пользовательского портала и ведомственных контуров могут применяться не только в космонавтике, но и в авиации, атомной отрасли, оборонной промышленности, медицине, научных центрах, университетах и крупных госкорпорациях.
Что же касается внутрироссийского опыта, этот кейс может стать моделью для цифровизации других сложных процедур отбора – тех, где есть длинная цепочка документов, медосмотров, ведомственных проверок и очных этапов. Скорее всего, на базе «Госуслуг» или смежных платформ появится полноценный кадровый трек для таких отраслей. В него войдут все этапы: от подачи заявления и загрузки документов до статусов этапов, уведомлений, записи на тестирование и цифрового хранения результатов.
На «Госуслугах» все больше комплексных решений
Нынешняя кампания, по сути, продолжает уже сложившуюся практику открытого отбора в космонавты. В июле 2023 года «Роскосмос» объявил о четвертом таком отборе, а в мае 2024 года определил четырех победителей, которые приступили к двухлетней общей космической подготовке. В феврале 2026 года, еще до запуска сервиса на «Госуслугах», «Роскосмос» объявил пятый набор.
Одновременно в стране ускорилась цифровизация госуслуг и так называемых «жизненных ситуаций». По данным Минцифры РФ, в 2025 году на портале «Госуслуги» появилось 36 новых комплексных решений, а их общее число приблизилось к 70. Развиваются и крупные государственные кадровые платформы. Например, ФГИС ЕИСУКС позиционируется как одна из крупнейших кадровых платформ России, в которой уже накоплены сотни тысяч личных дел госслужащих, а кадровые процессы проходят в цифровом формате.
Электронное государство упрощает карьерный взлет
Таким образом, «цифровое государство» начинает работать и в стратегическом кадровом отборе. И, скорее всего, электронный отбор в космонавты – лишь первый шаг. Далее этот отбор может расширяться: личный кабинет кандидата станет более детальным, туда будут направляться статусы рассмотрения заявки и результаты проверок.
Сами же «Госуслуги» из сервиса бытовых и административных операций постепенно превратятся в универсальный интерфейс доступа к государственным карьерным и профессиональным трекам.
