«КОРУС Консалтинг» всего за 3 месяца перевел тысячи сотрудников клиента на HRM-платформу K-Team
Одна из крупнейших и старейших компаний в сфере строительства на российском рынке «Эталон» внедрила HRM-платформу K-Team на базе Битрикс24 в свои рабочие процессы. Система управления персоналом, реализованная с ГК «КОРУС Консалтинг», позволила создать единое цифровое пространство, которым сегодня пользуются более 3500 человек. С ее помощью сотрудники могут узнать о жизни компании, познакомиться с самой актуальной информацией, увидеть достижения своих коллег.
Внедрение системы управления персоналом K-Team стало первым этапом цифровой трансформации HR-процессов в организации. Группа «Эталон» возводит жилые дома – от стандартных до элитных в разных городах России и развивает целые районы с жилой инфраструктурой. Сейчас на нее работают более 6000 сотрудников, поэтому система управления персоналом была по-настоящему востребована. При этом внедрить HRM-платформу K-Team удалось всего за три месяца.
Познакомиться с работодателем заново
Как отмечают представители группы «Эталон», их целью было не просто внедрение нового портала, а создание единой цифровой среды, в которой сотрудник взаимодействует с компанией на всех этапах – от своей адаптации при приеме до оценки результатов работы. Прозрачность рабочих процессов и вовлеченность людей уже выросли.
Следующий этап – выстроить на базе платформы целостную систему управления эффективностью и обучением, которая задаст единые подходы и повысит качество работы с персоналом. По словам представителей финансово-строительной группы, ранее корпоративный портал воспринимался как справочник, однако теперь он превратился в живую цифровую среду, где сотрудники могут узнать все о жизни компании и деятельности коллег. В 2026 году планируется запустить модуль управления по целям и KPI, который критически важен в масштабах большой компании, а также модуль обучения, графика отпусков и маркетплейс для сотрудников.
Найти нужное теперь можно быстрее
Как это работает? Создатели цифрового решения, HRM-платформы K-Team говорят, что внедрение корпоративного пространства для коммуникаций позволяет ускорить поиск нужной информации в 14 раз, на 65% увеличить информационное покрытие персонала и на 30%снизить нагрузку на кадровую службу. По сути, вся работа с людьми «встраивается» в одну систему– новости компании, задачи, HR-сервисы и аналитика оказываются в одном интерфейсе. Разработчики изначально знали, что нужно клиенту – еще до старта работы они опросили сотрудников компании, уточнили все требования и подготовили техническое задание для адаптации своей HRM-платформы K-Team к особенностям бизнес-процессов заказчика.
Портал создан в корпоративном стиле, отличается удобной навигацией, а благодаря простому интерфейсу здесь можно найти любую информацию. Удалось сохранить и все ценные данные, – с помощью реестра контента проектная команда перенесла на новую платформу все материалы, усилила модуль «База знаний» и поиск. Была настрое на интеграция с 1С и ActiveDirectory, а новые виджеты «Проекты» и «Продажи» в режиме реального времени отражают ключевые изменения в компании по этим направлениям прямо на главной странице. Нередко сотрудники смотрят раздел «Организационная структура», через который можно найти коллег из другого подразделения, поздравить именинников, увидеть особо отличившихся. В ленте новостей публикуются рейтинги, корпоративные новости и важные объявления.
Объединит инструменты для кадрового роста
Внедрение компанией «Эталон» цифрового решения на базе Битрикс24 от российского разработчика – убедительный пример того, что крупный бизнес, занятый в реальном секторе экономики, переводит системы управления персоналом на российские платформы. Он подтверждает устойчивый спрос на российские HR-tech-решения, которые смогут автоматизировать процесс управления персоналом.
Сотрудники крупных компаний получат простой и комфортный доступ к кадровым сервисам, обучению, внутренним коммуникациям, карьерным инструментам и все это – на одной платформе. В перспективе внедрение таких систем повысит качество управления персоналом в самых разных организациях, что особенно актуально – ведь сегодня дефицит кадров и удержание специалистов стали одним из ключевых вызовов. Востребованность подобных проектов будет способствовать развитию корпоративного программного обеспечения от российских ИТ-специалистов, позволит уменьшить зависимость крупных работодателей от зарубежных цифровых решений и укрепить импортозамещение.
