В России искусственный интеллект не оставит людей без работы
Новое исследование показало, что для большинства коммерческих организаций в России ИИ является инструментом автоматизации рутинных процессов, а не средством для сокращения рабочих мест
Искусственный интеллект в российских компаниях всё чаще рассматривают не как инструмент сокращения персонала, а как способ повысить эффективность бизнеса и изменить содержание работы сотрудников. К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного РБК 8 декабря 2025 года.
Опрос охватил технических директоров крупных компаний из 16 отраслей, поставщиков ИИ-решений и пользователей таких технологий. Результаты показали: лишь около трети компаний связывают внедрение ИИ с возможностью снизить фонд оплаты труда. Для большинства бизнесов приоритетом становится автоматизация рутинных операций и высвобождение времени специалистов для более сложных и ценных задач.
Отраслевой эффект
Эффект от ИИ заметно различается по отраслям. Наибольший потенциал оптимизации затрат участники исследования видят в транспорте и логистике, производстве товаров повседневного спроса и нефтехимии. В то же время в здравоохранении, строительстве, электронной коммерции и недвижимости компании оценивают экономический эффект как умеренный, делая ставку скорее на повышение качества услуг и управляемости процессов, чем на прямое сокращение расходов.
По оценкам аналитиков, к 2030 году совокупный вклад ИИ в экономику России может составить от 7,9 до 12,8 трлн рублей в год, что эквивалентно нескольким процентам прогнозного ВВП. Этот эффект будет достигаться не только за счёт автоматизации, но и благодаря появлению новых продуктов, более точной персонализации, улучшению клиентского сервиса и развитию новых бизнес-моделей.
Уже сейчас, по данным исследования, 71% компаний используют как минимум одно ИИ-решение. Чаще всего технологии применяются в маркетинге, продажах, клиентской поддержке, управлении и корпоративных коммуникациях.
Главный сдвиг, который фиксируют эксперты, — изменение отношения к ИИ. Его всё реже воспринимают как замену человеку и всё чаще — как инструмент повышения производительности и качества труда. Для бизнеса это означает не отказ от людей, а перераспределение ролей и постепенный переход к более содержательному и технологичному труду.
