Страна возможностей: как Россия привлекает ИТ-таланты со всего мира
В субботу, 10 октября на полях II Глобального цифрового форума в Москве состоялась панельная дискуссия «Как страны конкурируют за таланты в сфере ИТ». Разговор вышел далеко за рамки привычных кадровых сюжетов - говорили о мягкой силе, миграционных механизмах, цифровизации и о том, почему все больше иностранных специалистов остаются в России и становятся частью страны.
Модератор сессии, заместитель дивизиона «Развитие регионов и инвестиции» АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Владимир Савченко обозначил главную тенденцию современности. Она заключается в том, что конкуренция за человеческий капитал выходит за рамки привычного рынка труда. Уже недостаточно просто привлечь международных специалистов, ученых и предпринимателей. Ключевой задачей становится их интеграция в экономику и городскую среду.
Руководитель проекта Start in Moscow АНО «Развитие человеческого капитала» Правительства Москвы Илья Фетискин уточнил формулу: конкуренция городов за таланты – это не только привлечение и адаптация, но и удержание.
«Помочь решить эти вопросы призван проект Start in Moscow. В нем три блока: привлечение, интеграция и адаптация. Специалист получает почти весь спектр поддержки: от консультаций по проживанию – до трудоустройства, оформления документов и получения правовых статусов. Сервисы “Развитие человеческого капитала” и “Кадры для бизнеса” помогают находить вакансии в высокотехнологичных компаниях Москвы, оценивать компетенции и готовиться к собеседованиям. Для ИТ-специалистов работает международный хакатон “Лидеры цифровой трансформации”», – рассказал Фетискин.
Показательным стал опыт тех, кто уже живет в России. Председатель Ассоциации «Совет по экологическому строительству» Гай Имз переехал из Великобритании четыре года назад. Опираясь на собственный опыт, эксперт сравнил две страны по семейному чек-листу из нескольких пунктов, среди которых – здравоохранение, безопасность, экономика, транспорт, удобства, перспективы.
«Москва выиграла у Лондона абсолютно по всем параметрам. А мешает переезду иностранных граждан в основном дезинформация: в недружественных странах люди просто не знают о реальных возможностях России», – говорит он.
С ним согласен заместитель генерального директора «Агентства оздоровительного туризма» Йосср Гази из Египта. Эксперт признался, что приехав 11 лет назад в Россию, думал, что получит образование и уедет.
«Один из ключевых каналов привлечения талантов – образование и медицина. Важно не только привлечь, но и дать человеку остаться. Сейчас студенты могут получить разрешение на временное проживание в целях обучения. Особенно ценно это для тех, кто приезжает на бакалавриат в 17-18 лет: их личность формируется в России, они быстро становятся частью общества и так называемой мягкой силой», – уверен Йосср Гази.
Блогер и ведущая тревел-программы «Sasha Meets Russia» Александра Йост показала, как работает мягкая сила на практике. Ее ролики о повседневной России подталкивали иностранцев к переезду и туризму.
«Многие иностранцы влюбляются в Россию не только когда переезжают, а через ролики, музыку, кино. Это и есть мягкая сила. Мои видео смотрели за рубежом, иностранцы приезжали как туристы и оставались жить, потому что понимали, что здесь гостеприимные и дружелюбные люди», – уверена Александра.
Директор по развитию бизнеса в регионе LATAM компании R-Pharm Гарсия Доминго из Мексики предложил смотреть на привлечение талантов через призму международной торговли. Например, Латинской Америке нет смысла строить космическую программу с нуля, в этом вопросе логичнее обратиться к России, вложившей в космос время, ресурсы и практику. А Россия может взять у Латинской Америки – «супермаркета мира» – опыт сельского хозяйства и молочной промышленности.
Основатель ATSAL, Ruspatriation и TIME TO RUSSIA Александр Цико-Стефанеско рассказал, какие инструменты уже помогают специалистам переезжать в Россию. Первый – для граждан «недружественных» стран, которые уезжают из-за несогласия с политикой своих государств. Он дает временное проживание без квоты и без экзаменов по языку, истории и основам законодательства. Второй – новая «виза талантов». Ее могут получить ученые, специалисты, предприниматели, инвесторы, талантливые студенты и выпускники топ-вузов. Но вот за рубежом, как считает эксперт, об этом мало кто знает.
Участники дискуссии сошлись в главном. Россия объективно привлекательна: безопасность, комфорт, доброжелательность, цифровизация, доступная медицина и образование. А для победы в конкуренции за таланты важны три шага: снять бюрократические барьеры через модель «одного окна», помочь бизнесу не бояться иностранцев и перестать быть скромными. Как выразился один из спикеров: «Россия создала технологии, теперь настало время их экспортировать».
