В России ИИ набирает персонал для работы в отдаленных регионах
Искусственный интеллект поможет найти лучший персонал. Восточная горнорудная компания (ВГК) привлекла ИИ для того, чтобы нанимать рабочих на Сахалине. Эксперимент прошел успешно: компания уже оформила первого сотрудника практически без участия человека.
Ожидается, что эта технология позволит российским компаниям оперативно находить сотрудников для предприятий в удаленных регионах страны, а также уменьшит кадровый дефицит на производстве.
Рутинные задачи передали ИИ
Перед применением ИИ для найма персонала специалисты Восточной горнорудной компании провели исследование и выяснилось, что большинство квалифицированных рабочих не против собеседований с ботом (62% процента опрошенных). 68% респондентов хотели бы воспользоваться технологиями ИИ для решения повседневных задач.
Как разбирается виртуальный помощник с подбором персонала? Схема несложная: рекрутёр создаёт вакансию с требованиями и подключает бота, который отбирает подходящих кандидатов. Он общается с ними в мессенджере, проводит онлайн-интервью, оценивает их способности и навыки, опыт. Виртуальный помощник запускает проверку службы безопасности, готовит отчёт по кандидату и финальное решение. Если специалист подходит – ИИ делает предложение. Рекрутер-человек тратит на подбор персонала на всех этапах менее пяти минут.
Сейчас ИИ-агент пользуется специальной базой резюме ВГК, ищет информацию в открытых источниках, но совсем скоро его подключат к соцсетям, а также расширят функционал. Например, бот без участия человека сможет направлять людей на медосмотр или покупать билеты на Сахалин. ИИ-агент, разработанный в партнёрстве с компанией «Операционное совершенство» (OES), уже нашел своего реального кандидата на вакансию – первым нанятым с участием бота сотрудником стал водитель бульдозера.
Возможности ИИ-ассистента станут шире
Сегодня с помощью ИИ-агента Восточная горнорудная компания набирает водителей карьерных самосвалов и бульдозеров, но до конца 2026 года собирается освоить подбор на все рабочие специальности с виртуальным ассистентом.
Ранее цифровые решения с использованием чат-ботов в рекрутинге отвечали только за отдельные этапы – например, первичный отбор резюме. Особенность проекта ВГК и OES в том, что автоматизирован весь процесс найма сотрудника, а не только какая-то его часть. Новый ИТ-продукт позволит быстрее закрывать вакансии и находить опытных специалистов из разных частей страны, готовых стать частью команды компании. Как отмечают эксперты, рекрутёру важно оперативно реагировать на отклики на вакансии и как можно быстрее связываться с потенциальным кандидатом. При подключении чат-бота проблемы быстрой реакции не возникнет, – он может общаться с потенциальными сотрудниками в любое время суток и отвечать максимально быстро.
Снизит кадровый дефицит
Этот проект позволит кандидатам на вакантные места оперативно получать отклик, проходить все процедуры найма в удобное время и получать обратную связь от работодателей. Для российской ИТ-отрасли это пример того, что бизнес переходит от точечного использования отдельных ИИ-инструментов к ИИ-агентам, интегрированным с кадровыми базами, корпоративными системами и внешними сервисами. Технология может помочь промышленным предприятиям России быстрее закрывать вакансии в удаленных регионах и снизить влияние «кадрового голода» на производство.
Особенно востребован ИИ будет в добывающей промышленности, строительстве и других отраслях с массовым или вахтовым наймом. Если цифровое решение российского разработчика для Восточной горнорудной компании покажет себя успешным в дальнейшем, то может стать тиражируемой платформой для других компаний. ИТ-продукт может статьи товаром на экспорт, прежде всего, в страны СНГ и на рынки, где распространены добывающая промышленность, вахтовая занятость и дефицит квалифицированных рабочих.
