Автоматизация обучения сотрудников повышает безопасность на Балаковской АЭС
Команда Балаковской АЭС создала уникальную цифровую платформу для обучения персонала соблюдению правил охраны труда.
Проект «Цифровой контур – обучение под контролем» победил в отраслевом конкурсе по развитию культуры безопасного поведения в номинации «Цифровизация и автоматизация процессов».
От хаоса к системе
На крупных промышленных предприятиях сотрудники самых разных категорий обязаны проходить регулярное обучение правилам охраны труда. Для управленцев, инженеров, операторов и вспомогательного персонала закон устанавливает строгие программы и сроки: при приёме на работу, по достижении определённого стажа, раз в год или чаще.
Раньше планирование этих процессов превращалось в рутину: специалисты службы охраны труда вручную собирали данные из разных подразделений, сверяли матрицы должностей с реальным штатным расписанием, отслеживали просроченные курсы и готовили отчёты. Ошибки были неизбежны, а штраф за допуск всего сотрудника к работе без прохождения обучения достигает 130 тысяч рублей.
Команда Балаковской АЭС решила эту задачу радикально. Сначала был разработан фундамент системы – матрица должностей и профессий с привязкой к требованиям Постановления Правительства от декабря 2021 года. Затем создан цифровой органайзер, полностью синхронизированный с корпоративными HR-системами. Платформа автоматически получает данные о приёме, увольнении и стаже сотрудников, сопоставляет их с матрицей и формирует персонализированный план обучения для каждого работника.
Пять блоков цифровой защиты
Архитектура системы выстроена как многослойный фильтр безопасности. Как рассказала Мария Андреева, инженер по охране труда, структура цифровой платформы по обучению персонала состоит из пяти основных блоков. Первый - интеллектуальное планирование: алгоритм определяет, кому и когда нужно пройти тот или иной курс, и рассылает уведомления в службу охраны труда, кадровую службу и самим сотрудникам. Второй блок – превентивный контроль: цветовая индикация в стиле светофора сигнализируют о приближающемся сроке обучения, практически исключая просрочки. Третий блок включает в себя цифровые профили сотрудников, где хранится полная история прохождения ими обучения. Четвёртый блок – онлайн-календарь, позволяющий работникам самостоятельно записываться на удобные сессии, и, наконец, пятый - индекс лояльности, где после прохождения каждого курса сотрудники оценивают его полезность по шкале от нуля до десяти, формируя обратную связь для постоянного улучшения программ.
Измеримый эффект
Результаты внедрения оказались впечатляющими. Время на подачу заявок и проверку статусов обучения сократилось в шесть раз, подготовка отчётности – в восемь. Нарушения в планировании стали заметно реже, а значит, снизились и риски административных штрафов. Опрос 389 пользователей показал: удовлетворённость системой по ключевым параметрам, среди которых автоматизация, прозрачность, простота использования, превысила 90 процентов, а удобство оценили в 95 процентов.
Большую роль сыграла адаптивность платформы. Она настраивается под специфику разных отраслей промышленности: от энергетики до транспорта и машиностроения. Уже сейчас предприятия отрасли проявляют интерес к решению Балаковской АЭС как готовому инструменту для системного управления обучением персонала.
Культура безопасности
Цифровизация обучения правилам охране труда – закономерный этап автоматизации рутинных операций на промышленных предприятиях страны. Также это шаг к формированию новой культуры безопасности, где каждый сотрудник чётко понимает свои обязанности, а система не даёт упустить ни одного этапа подготовки.
Проект Балаковской АЭС показывает, что цифровая трансформация промышленности может решать конкретные проблемы уже сейчас. Проект органайзера «Цифровой контур» – реальный пример того, как небольшая команда на предприятии может создать решение, способное изменить подход к обучению и безопасности не только на одной атомной станции, но и во всей отрасли.
