Зарплатный банк: переход в один клик
Сотрудники компаний, использующих «СберБизнес», теперь могут сменить зарплатный банк без бумажных заявлений. Сбер перевел этот процесс в онлайн-формат, сделав его удобнее как для работодателей, так и для граждан, вне зависимости от того, какой банк они выбирают.
Внедренное решение не только ускоряет взаимодействие банка, сотрудника и работодателя, разгружая финансовую службу последнего. Полный отказ от бумажных носителей – еще один шаг в пользу экологии.
Важно для миллионов граждан
Сотрудник компании, подключенной к зарплатному проекту Сбера, теперь может сформировать заявление на перевод зарплаты в другой банк прямо в мобильном приложении, там же подписать его простой электронной подписью и отправить работодателю по цифровым каналам. При этом клиент в реальном времени видит статус своего заявления: получено работодателем, проверено, смена банка подтверждена. Сервисом уже воспользовались полмиллиона человек.
Решение упрощает жизнь и физическим, и юридическим лицам. Первым не надо тратить время на визиты в банк и бухгалтерию. Для крупных работодателей автоматизация обработки заявлений через «СберБизнес» уменьшает риски ошибок и ускоряет согласование. А государство в целом получает снижение бумажного документооборота в трудовых процессах.
От юридического права к технологичной опции
Право работника выбрать зарплатный банк закреплено законом, но людей зачастую останавливала от этого шага сама процедура, требовавшая определенных усилий. Онлайн-сервис Сбера решает эту организационную проблему, переводя юридическое право в технологически доступную опцию.
В перспективе можно говорить о расширении интеграции на СБП и платежную инфраструктуру – сценарии выплаты зарплаты по идентификатору (номеру телефона), а не только по банковским реквизитам уже не кажутся абсурдом. Банк России развивает Систему быстрых платежей как основу для таких решений.
Цифровизация кадрового контура
В 2021 году Федеральный закон №377-ФЗ закрепил понятие электронного документооборота в трудовых отношениях. Была сформирована правовая база для отказа от бумажных кадровых документов. Тогда же началось развитие приложения «Госключ» и технологии электронной подписи.
В 2024-м Сбер запустил механизм передачи реквизитов банка работодателю через QR-код – зарплату сотрудника стало возможно перевести в банк онлайн, но процесс все равно требовал бумажных заявлений. Решение, предложенное в этом году, – новый виток развития: цифровое заявление с электронной подписью оформляется в пару кликов, бумага остается в прошлом.
«Одно окно» для трудовых финансов
Сбер, по сути, связал мобильное приложение физлица, систему дистанционного обслуживания бизнеса и юридически значимую электронную подпись в единый сценарий. И тем самым сделал бесшовным взаимодействие между сотрудником, банком и работодателем.
Российский финтех переводит кадровые и финансовые процессы в формат «смартфон как офис» – пользователь может практически мгновенно совершать юридически значимые действия. В ближайшие годы аналогичные сценарии распространятся на другие банки и сервисы. Цифровизация рутинной операции, с которой сталкиваются миллионы граждан при смене работы или банка, – это элемент системного перехода к «одному окну» для трудовых и финансовых процессов.
